تعليق بخصوص المذكرة المصلحية رقم 33

**Admin** الخميس مارس 01, 2012 5:27 am

أصدرت مديرية الرأسمال البشري بالبريد بنك بتاريخ 23 فبراير 2012 طلبا للترشيح لملأ المناصب الشاغرة بهذا القطب ب10 جهات، وذلك بموجب مذكرة مصلحية رقم 33، تقول في ديباجتها أنه بهدف المساهمة بشكل متزايد في تطوير المسار المهني للمستخدمين (المتعاونين بالمفهوم الجديد) بمجموعة بريد المغرب تم الإعلان عن طلب الترشيح لملأ المناصب الشاغرة المبينة في اللائحة أسفله، ويتم إرسال الطلبات قبل 09 مارس، ومن الشروط التي يتعين توافرها في المرشحين ما يلي : على الأقل باك + 4 في التجارة، التدبير، الموارد البشرية، الحقوق....مع خمس سنوات من الأقدمية في الميدان، أو على الأقل باك + 2 في التجارة، التدبير، الموارد البشرية الحقوق مع 07 سنوات من التجربة الميدانية،
إن أول ما يتبادر إلى الذهن أن شروط الممارسة والتجربة الميدانية تحول دون مشاركة عدد كبير من حاملي الشهادات، نظرا لتواجد أغلبهم في مناصب لا صلة لها بتدبير الموارد البشرية، حتى وإن أخدنا مجازا بشرط الأقدمية الذي قد يعتبر عاديا ومقبولا، هذا الإجراء يطرح علامة إستفهام كبرى حول المغزى من طرحه في هذا التوقيت بالذات، سيما وأن التنسيقية والأجهزة النقابية تتهيأ للقاء مع الإدارة لبحث الشروط والإجراءات المتبقية الكفيلة بتنفيذ إتفاق 19 فبراير، ثم السر وراء وضع شروط على المقاس، تخدم فئة بعينها دون الأخرى، وهذا للأسف ما لم تنتبه له بعض الأطراف التي تجعل عنوة الصراع أفقيا، ولا تنظر لما تقوم به الإدارة ضد مصلحة الشغيلة البريدية، إن الإعلان عن هاته العروض وبهاته الطريقة يعتبر مؤشرا دالا على ألا شيء تغير وأن دار لقمان لازالت على حالها، حيث أن حتى الإمتحانات التي قلنا بضرورة تجاوزها لازالت إقصائية ولا تتماشى البتة مع ما تلتزم به الإدارة، وربما وهذا هو الأخطر بعض المسؤولين داخل الإدارة، حيث أن المسافة شاسعة بين أن يوقع مسؤولون بإسم إدارة بريد المغرب وينتج هذا التوقيع أثره المباشر على كافة المصالح والمديريات، من باب الإلتقائية في القرارات la convergence وبين أن يوقع مسؤول فيما الآخر يغرد خارج السرب، وبالتالي لا يهمه من قريب ولا من بعيد ما يقع داخل المؤسسة، وهو ما يعني إن تبث ذلك أن الفوضى داخل القطاع هي السائدة، وأن غياب حس المسؤولية هي عنوان المرحلة،
par: Abderrazak El Rhiati