بحـث
 
 

نتائج البحث
 


Rechercher بحث متقدم

المواضيع الأخيرة
» توضيح لعموم حاملي الشهادات ببريد المغرب
الأحد يناير 10, 2016 11:53 am من طرف Admin

» ما رأيكم في هذه الدراجة؟ هل هي صالحة للعمل
الخميس ديسمبر 03, 2015 2:15 pm من طرف Admin

»  إضرابا وطنيا إنذاريا لمدة 24 ساعة يوم الإثنين 22 أبريل 2013
السبت أبريل 13, 2013 3:27 pm من طرف Admin

» CODE POSTALE
الأربعاء أبريل 10, 2013 10:05 am من طرف Admin

» الزيادة في التعويض المتعلق بالبنزين الخاص بسعاة البريد
السبت يونيو 09, 2012 11:48 am من طرف Admin

» 25 millions de timbres postaux sont vendus chaque année. De nouveaux services basés sur les nouvelles technologies sont développés.
السبت يونيو 09, 2012 11:46 am من طرف Admin

» CHERCHER UNE AGENCE ABB AVEC LE CODE POSTALE
السبت مايو 19, 2012 10:04 am من طرف Admin

» بلاغ إخباري
الثلاثاء مايو 15, 2012 6:05 am من طرف Admin

» مخاريق: لا يمكن تكبيل وتجريم الحقِّ في الإضراب
الثلاثاء مايو 01, 2012 2:18 pm من طرف Admin


تعليق بخصوص المذكرة المصلحية رقم 33

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

تعليق بخصوص المذكرة المصلحية رقم 33

مُساهمة  Admin في الخميس مارس 01, 2012 5:27 am

أصدرت مديرية الرأسمال البشري بالبريد بنك بتاريخ 23 فبراير 2012 طلبا للترشيح لملأ المناصب الشاغرة بهذا القطب ب10 جهات، وذلك بموجب مذكرة مصلحية رقم 33، تقول في ديباجتها أنه بهدف المساهمة بشكل متزايد في تطوير المسار المهني للمستخدمين (المتعاونين بالمفهوم الجديد) بمجموعة بريد المغرب تم الإعلان عن طلب الترشيح لملأ المناصب الشاغرة المبينة في اللائحة أسفله، ويتم إرسال الطلبات قبل 09 مارس، ومن الشروط التي يتعين توافرها في المرشحين ما يلي : على الأقل باك + 4 في التجارة، التدبير، الموارد البشرية، الحقوق....مع خمس سنوات من الأقدمية في الميدان، أو على الأقل باك + 2 في التجارة، التدبير، الموارد البشرية الحقوق مع 07 سنوات من التجربة الميدانية،
إن أول ما يتبادر إلى الذهن أن شروط الممارسة والتجربة الميدانية تحول دون مشاركة عدد كبير من حاملي الشهادات، نظرا لتواجد أغلبهم في مناصب لا صلة لها بتدبير الموارد البشرية، حتى وإن أخدنا مجازا بشرط الأقدمية الذي قد يعتبر عاديا ومقبولا، هذا الإجراء يطرح علامة إستفهام كبرى حول المغزى من طرحه في هذا التوقيت بالذات، سيما وأن التنسيقية والأجهزة النقابية تتهيأ للقاء مع الإدارة لبحث الشروط والإجراءات المتبقية الكفيلة بتنفيذ إتفاق 19 فبراير، ثم السر وراء وضع شروط على المقاس، تخدم فئة بعينها دون الأخرى، وهذا للأسف ما لم تنتبه له بعض الأطراف التي تجعل عنوة الصراع أفقيا، ولا تنظر لما تقوم به الإدارة ضد مصلحة الشغيلة البريدية، إن الإعلان عن هاته العروض وبهاته الطريقة يعتبر مؤشرا دالا على ألا شيء تغير وأن دار لقمان لازالت على حالها، حيث أن حتى الإمتحانات التي قلنا بضرورة تجاوزها لازالت إقصائية ولا تتماشى البتة مع ما تلتزم به الإدارة، وربما وهذا هو الأخطر بعض المسؤولين داخل الإدارة، حيث أن المسافة شاسعة بين أن يوقع مسؤولون بإسم إدارة بريد المغرب وينتج هذا التوقيع أثره المباشر على كافة المصالح والمديريات، من باب الإلتقائية في القرارات la convergence وبين أن يوقع مسؤول فيما الآخر يغرد خارج السرب، وبالتالي لا يهمه من قريب ولا من بعيد ما يقع داخل المؤسسة، وهو ما يعني إن تبث ذلك أن الفوضى داخل القطاع هي السائدة، وأن غياب حس المسؤولية هي عنوان المرحلة،

par: Abderrazak El Rhiati

Admin
Admin

عدد المساهمات : 130
تاريخ التسجيل : 06/05/2011
العمر : 39
الموقع : http://ibtihal.ab.ma

http://postiers.forummaroc.net

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى