محضـر اتفــاق

**Admin** الأربعاء مارس 07, 2012 2:38 pm

محضـر اتفــاق
التاريخ: 07/03/2012

الحضور: ـ الجامعة الوطنية للبريد والاتصالات – الاتحاد المغربي للشغل، اللجنة الوطنية لسعاة البريد.
ـ الإدارة العامة لمجموعة بريد المغرب، مديرية العلاقات الاجتماعية.

على اثر البيان الصادر عن اللجنة الوطنية لسعاة البريد – الجامعة الوطنية للبريد والاتصالات – الاتحاد المغربي للشغل والذي أعلن فيه عن تنظيم إضراب وطني بالأنشطة البريدية، انعقدت، بمقر المديرية العامة لمجموعة بريد المغرب بالرباط، أيام الجمعة 2 والثلاثاء 6 والأربعاء 7 مارس لقاءات تفاوضية ضمت وفدا عن اللجنة الوطنية لسعاة البريد – الجامعة الوطنية للبريد والاتصالات – الاتحاد المغربي للشغل من جهة، وممثلين عن مديرية العلاقات الاجتماعية لمجموعة بريد المغرب. وبعد نقاش مستفيض لكل المطالب التي جاءت في البيان تم الاتفاق على ما يلي:

1 فيما يخص مشكل الموزع محمد الخلوقي الذي تعرض للاعتداء من طرف رئيس خلية التوزيع بتيفلت سيتم حل المشكل نهائيا بإتباع جميع مراحل المسطرة القانونية في هذا الباب وذلك قبل متم شهر مارس كأبعد حد.
2 تسوية وضعية الأعوان المرتبين في السلالم من 1 إلى 4 بتنظيم امتحانات داخلية واختبارات مهنية وفق أجندة محددة في حدود شهر يونيو من السنة الجارية.
3 فتح الأفاق لتطوير الوضعية الإدارية لفئة الموزعين وفتح المجال لولوج وظائف مجموعة بريد المغرب بكل الأقطاب حسب الاستحقاق والكفاءة.
4 تسوية ملف لوائح الترقية 2009 في نهاية شهر مارس كأقصى حد على أن تتم تسوية ملفات ترقية 2010/2011 قبل متم السنة الجارية كأقصى اجل.
5 تلتزم إدارة مجموعة بريد المغرب بسد الخصاص في المستخدمين في مجال التوزيع والأنشطة البريدية عبر تغطية كل الجولات وتوفير المعوضين في اقرب الآجال.
6 سيتم معالجة إشكالية سن التوزيع من خلال تحديد المسارات المهنية لساعي البريد وتفعيلها بما يسمح بتطوير الوضعية الإدارية والمهنية لهذا العنصر وفتح إمكانية ولوج مهن أخرى في كل أقطاب مجموعة بريد المغرب وتفعيل المباريات الداخلية مع الأخذ بعين الاعتبار الكفاءة المهنية والأقدمية .
7 تحديد المهام اليومية للموزع عبر تحيين القوانين المنظمة للمهنة.وتحيين الأنظمة الداخلية لمراكز التوزيع و العمل على وضعها رهن إشارة المستخدمين لتحديد مهام و صلاحيات كل العاملين بالمركز
8 تنظيم دورات تكوينية تخص القوانين والمساطر المتبعة في الحياة الإدارية والمهنية للموزع.
9 فتح قنوات التواصل اليومي من خلال البوابة الالكترونية لمجموعة بريد المغرب التي تحتوي على كل ما يتعلق بالحياة الإدارية و المهنية للمستخدمين
10 وضع برنامج سنوي للعطل السنوية تحترم فيه المعايير المعتمدة في هذا الباب مع الحرص على ضمان حق الاستفادة من العطلة السنوية والقيام بمتابعة ومراقبة ذلك من طرف السلم الإداري.
11 تنظيم دورية للمراقبة الصحية للموزعين بشكل نصف سنوي و متابعة الحالات الاجتماعية و دوي الأمراض المزمنة و حوادث الشغل بشكل مستمر من طرف المساعدات الاجتماعيات ,
12 ضرورة توفير ظروف و وساءل العمل بكل مراكز التوزيع : الدراجة البذلة الحقائب المحافظ تجهيزات القاعة من مكيفات و أضواء ,,,,,,
13 الاتفاق على ضرورة اقتناء دراجة نارية ذات جودة عالية و ملائمة للتوزيع مع تحديد صلاحيتها حسب طبيعة الجولات ومنطقة العمل

وفي الأخير التزم الطرفان على أجرأة محتوى هدا الاتفاق مع المصالح المعنية خلال شهري مارس ـ أبريل 2012